Gracias por hacer esta pregunta. La respuesta va a ser larga, por favor tengan paciencia conmigo.
Las razones son muchas; pero no es que ya no tengamos buenos periodistas. Es raro encontrar buenos periodistas. Aquí están mis cuatro razones:
A) Ley de demanda y oferta: lo que leemos influye en lo que más se produce. Dado que cada región, edad, sexo y medio tiene gustos y aversiones diferentes con respecto a las “noticias” o “historias”, la selección de noticias se basa en eso. ¿Por qué? Porque cuanto más leas esas historias, más posibilidades hay de que también veas / interactúes con anuncios adyacentes. Una gran parte de los ingresos de un medio aún proviene de los anuncios. La suscripción forma menos del 5% de los ingresos.
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B) Extinción de verificadores de hechos y buenos editores de escritorio: hoy en día, es común encontrar un error en una noticia. Los hechos apenas se verifican. Se supone que el subeditor o los editores de escritorio detendrán tales problemas. Pero una gran cantidad de personas que se dedican al periodismo hoy en día son para bylines y fama. Por lo tanto, hay menos número de periodistas de escritorio capacitados. De hecho, le sorprenderá saber que muchos medios de comunicación ahora ni siquiera tienen una hoja de estilo estricta. La mayoría de los periodistas tienen prisa por presentar la historia, no investigar los hechos.
C) Malos pagadores y sin seguridad laboral: el periodismo no paga en las etapas iniciales. Puede comenzar su primer trabajo con tan bajo como Rs. 10000 por mes. Por lo tanto, no hay motivación en los primeros años para sobresalir más que el celo para sobresalir. Además, los trabajos ya no son estables. No hay seguridad laboral, quiero decir. Recientemente, alrededor de 1000 periodistas perdieron sus empleos bien remunerados. Estas eran personas con experiencia y una carrera establecida de HT, Mint, Telegraph y ABP, los principales medios de comunicación.
D) Advenimiento de los gerentes: ahora es común ver un jefe de contenido de Reliance u otros grupos similares para ser nombrados editores. O la caza furtiva de jefes de producto como CEOs de organizaciones de medios líderes, sin ninguna idea sobre la ética de los medios. Se sientan en reuniones editoriales, envían agendas a los editores que no tienen otra opción que adherirse a ciegas.
