¿Es ético que un periodista reciba información interna de una fuente no identificada sin el conocimiento o permiso del empleador de la fuente?

Supongo que te refieres a información sobre la empresa. Sí, es ético que el periodista reciba esta información. El periodista no tiene ninguna relación con la empresa y no tiene el deber de lealtad a la misma. La confidencialidad de los documentos corporativos no es una cuestión de derecho, solo de las propias preferencias de la empresa (excepto los registros de salud y la información personal sobre los empleados). El principio de libertad de prensa protege a quienes publican documentos corporativos filtrados.

Si un empleado filtra los documentos, generalmente está violando los términos de su contrato de trabajo y puede ser demandado. Sin embargo, si la información revela irregularidades por parte de la empresa, el empleado a veces está protegido por una ley de denuncia de irregularidades que impide que la empresa tome medidas contra ellos. Sin embargo, las leyes de denuncia de irregularidades no son tan estrictas como deberían ser, y no siempre es seguro confiar en ellas para su protección.

Ver. Es por eso que me estoy saliendo de los informes. ¿Quién quiere todo el dolor de cabeza y los ataques personales?

El trabajo de un reportero es informar al público. Si se presenta una fuente y la información es corroborada por otra fuente o fuentes, entonces es totalmente ético publicar esa información.

En la medida de lo posible, generalmente intentaré minimizar el impacto en mis fuentes, a menos que se hayan comprometido a dañar permanentemente su relación con su empleador y ya no les importe.

Pero no puedo pensar en ninguna circunstancia en la que me hubiera importado una sola vez las políticas de divulgación interna del empleador.

Si una empresa vende al por mayor mercurio en el río Coyahuga, estoy seguro de que no descartará el problema, porque algún gerente intermedio cita el capítulo 4, párrafo 3, en el manual del empleado.

En realidad, esto surgió en una historia desde el principio de mi carrera. Hubo varias filiales de un enorme consorcio minero internacional que apareció y se disolvió rápidamente en el país del cobre del norte de Michigan.

Resultó que la compañía había descubierto que las autoridades fiscales y los reguladores ambientales en Michigan no se comunicaban en absoluto.

Todos asumieron que se trataba de pequeñas empresas de minería que fracasaron después de unos años. Las autoridades fiscales sabían que todas eran divisiones de la misma compañía, pero nadie más lo sabía.

Esto permitió a la compañía violar el lugar, y luego vincular la responsabilidad en una red de compañías vacías sin humanos reales involucrados. Los reguladores ambientales podrían multar a las empresas fantasmas vacías, pero en realidad no había nadie a quien pagar.

Luego, el consorcio comenzaría a enjuagar otra pequeña empresa minera y repetiría en una nueva porción de tierra.

De todos modos, logré cavar intensamente para descubrir el hecho de que los directorios y el liderazgo corporativo de estas compañías mineras emergentes eran básicamente idénticos y que de alguna manera todos estaban afiliados a esta gran compañía.

Cuando comencé a ajustar la red, algunos de los mineros y gerentes adquirieron conciencia y decidieron que la minería ya no era una buena profesión para ellos. Lo cual es una verdadera lástima, porque algunos de esos tipos tenían familias que habían estado en el negocio durante mucho tiempo.

De todos modos, comenzamos a publicar información de estas personas y los imbéciles de relaciones públicas de la compañía hicieron una gran sorpresa. Al final del día, no había realmente nada que pudieran hacer al respecto.

Estaban haciendo grandes agujeros en medio de humedales protegidos. Sus empleados (que eran residentes del área) decidieron que no les gustaba eso. Y publicamos nuestras historias.

Sé que salvamos algunos humedales protegidos a corto plazo. Me gusta pensar que forzamos a la compañía a repensar sus prácticas comerciales, pero ¿quién sabe?

Probablemente vuelvan a hacerlo, pero, al menos, algunos reguladores locales y ambientales están en sus trucos y tal vez eso ayude un poco.

En cualquier caso, citar políticas de divulgación interna no me habría hecho, bajo ninguna circunstancia, dejar de seguir la historia. Tampoco se me habría ocurrido pedirle a alguien de la compañía permiso para publicar mis historias.

Como reportero, aceptaré información sobre cualquier cosa de cualquier persona. Puede ser poco ético que el empleado viole la confianza de su empleador, para ser honesto, creo que sería la mayoría de las veces. Recibir esa información no lo es.

La cuestión ética es más bien cómo trata esa información. Debe asegurarse de que sea precisa y comprender el sesgo y los motivos de la fuente. También si publica la información o no, puede ser poco ético hacerlo en una serie de situaciones. Entonces, si publicas, ¿qué publicas? Debe informar al lector que la información proviene de una fuente no revelada. Es posible que no publique sin corroboración de fuentes abiertas y, en algunos casos, es posible que solo necesite la información con la que comenzó todo.

Es difícil dar una respuesta más general que esta, pero espero que ayude.

La respuesta corta a su primera pregunta es sí. ¿De qué otra manera podría salir a la luz la corrupción y otras fechorías? Cuando su empleador está haciendo algo ilegal o inmoral, haciendo trampa o mintiendo, me parece que lo único ético es exponerlo filtrando información a la policía, los reguladores y los medios de comunicación. Las personas que hacen esto se llaman “denunciantes” y existen leyes específicas para ellos según la ley de los Estados Unidos.

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