El aumento salarial generalmente depende de dos factores: 1. Su desempeño y 2. El desempeño de su compañía en ese año fiscal. Si los dos no van de la mano, entonces seguramente no obtendrás un buen aumento.
Por ejemplo, a los periódicos ingleses no les está yendo bien en términos de negocios y muchos periodistas capaces no han tenido un buen aumento en años. Simplemente están contentos de tener su trabajo. Hay algunos periodistas que no han podido presentarse en un canal de noticias, tampoco han tenido un buen aumento.
La mayoría de los medios de comunicación han instituido una complicada política de recursos humanos para medir el desempeño del personal editorial, pero lamentablemente, en última instancia, se reduce a si le agrada a su jefe y si la compañía ha asignado un presupuesto para recompensar a los empleados con buen desempeño.
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Las compañías de medios han estado cambiando y experimentando con recursos humanos innovadores regularmente, pero ninguno, repito, ninguno ha demostrado ser un modelo estándar cuando se trata de medir el desempeño de un periodista.
