Si un empleado difunde lo que equivale a chismear sobre su empresa, eso me indicaría que no son confiables.
En la mayoría de las empresas, existen procedimientos para denunciar irregularidades o actividades sospechosas sobre su empresa. También existe protección legal para los denunciantes si lo que informan es poco ético, ilegal o peligroso. Eso no significa que todas las compañías sigan las reglas / leyes, algunas terminan siendo procesadas por castigar a los denunciantes.
Si las noticias no verificadas son de una naturaleza perjudicial que perjudicará a la empresa, no puedo imaginar por qué alguien que todavía trabaja allí dañaría su propia fuente de empleo e ingresos.
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La única razón por la que alguien que todavía trabaja en la empresa transmitiría rumores no verificados sobre su empleador es
-venganza. Odian a su empleador y / o compañeros de trabajo, pero aún no han renunciado o han sido despedidos.
Falta de autocontrol. No pueden guardar un secreto y les encanta difundir chismes, especialmente si pueden ser los primeros en decírselo a alguien.
-preocupación de que el rumor revela prácticas ilegales, poco éticas y / o peligrosas. Quieren que se detenga lo que han escuchado y al difundir el chisme esperan que alguien más lo escuche y dé un paso adelante para detenerlo, si está sucediendo.
-diversión. Quieren ver las consecuencias de los chismes, ya sea cierto o no, porque les resulta entretenido.
Si alguien difundiera chismes sobre mi empresa, tendría una reunión privada y le preguntaría al respecto. Dependiendo de su respuesta, la veracidad del chisme y sus razones para difundirlo, podrían verse despedidos al final.
