Fue un gran problema al menos en Detroit. 
No por el razonamiento normal. No era para asegurarse de que sus empleados pudieran permitirse comprar un Ford. Era para mantener a su gente cerca. En 1913, Ford contrató a 52,000 personas para trabajar en sus fábricas para mantener a su personal de 14,00 trabajando. Así es, el tiempo promedio que un empleado de Ford trabajó para Ford en 1913 fue de poco más de tres meses. En esos tres meses, Ford contrató, orientó, capacitó y luego vio a un empleado irse. Trabajar en una fábrica era difícil, aburrido y peligroso, por lo que los hombres (en su mayoría) simplemente se mudaban a veces a mitad del día y causaban paradas.
Al darles este salario “exorbitante” en comparación con todos los demás, Ford pudo mantener a las personas que había pagado para entrenar y tuvo menos paradas porque los muchachos simplemente renunciaban.
La historia de los salarios de $ 5 al día de Henry Ford: no es lo que piensas
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