Los posibles empleadores escanean rápidamente currículums / CV en busca de palabras clave que se ajusten a su imagen mental de los requisitos laborales
El currículum debe cubrir sus puestos, responsabilidades, autoridad, experiencia de supervisión y logros. Use palabras clave siempre que sea posible.
Las cartas de presentación se escanean rápidamente para ver si captan el interés del lector.
- Si el robo de Watergate ocurriera hoy, ¿los medios de comunicación de los Estados Unidos obligarían al Presidente a dejar el cargo?
- ¿Qué debo estudiar después del periodismo para ser un mejor periodista?
- ¿Es la neutralidad de los medios una utopía?
- ¿Es ilegal el periodismo de investigación hoy en día en Estados Unidos?
- ¿Cómo pueden los periodistas apartarse de las calificaciones y centrarse en el periodismo de calidad?
Lo que cada empleador / revisor (puede que no sea un gerente por cierto) espera de una carta de presentación es en gran medida impredecible si no proporcionan pautas sobre qué abordar.
La carta de presentación debe resaltar brevemente lo que lleva a un posible empleador (en términos de su capacidad / productividad / logros y cómo se ajusta a sus necesidades) sin ser una repetición de su currículum.
Dicho todo esto, cada revisor es diferente, excepto en un aspecto. Todos buscan errores ortográficos, mala gramática y cualquier otro error. Si captas su atención a través de cualquiera de esos errores o similares, no tienes ninguna posibilidad. En absoluto.
