Si eres un profesional de TI en India, esto puede asustarte un poco. Hearsay es que las compañías de servicios de TI de India están en una ola de disparos. Se ha hecho público un número significativo de despidos de compañías que incluyen grandes nombres como Cognizant, IBM, Infosys, Wipro, Tech Mahindra, Capgemini, etc.
Se ha estimado que más de 58,000 profesionales de TI serán despedidos este año. Un estudio de McKinsey & Co. sugiere que en los próximos 3 años más de 6,00,000 profesionales de TI serán despedidos de estas especialidades de TI.
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Despidos masivos en la industria –
Las principales empresas de tecnología de la información (TI) han despedido a miles de trabajadores en la India en los últimos meses. Es una sacudida seria a la noción india que ha promovido durante mucho tiempo que un trabajo en este sector era un boleto para una vida segura y cómoda de clase media.
Examinemos qué tan profunda es la crisis.
Larsen & Toubro (L&T) , ha decidido despedir a 14,000 empleados de una sola vez. Este es quizás uno de los despidos más grandes de la India. De acuerdo con la alta gerencia de L&T, los despidos masivos se están realizando para llevar a su fuerza de trabajo por debajo del “tamaño correcto” y eliminar miles de empleos “redundantes”.
Otro informe destacó que el CEO de Wipro mencionó en una conferencia interna que aproximadamente el 10%, es decir, casi 17,000 empleados serán despedidos este año si los ingresos no crecen.
Incluso los principales servicios de TI franceses, Capgemini , temen despedir a casi 9,000 empleados este año fiscal.
IBM , otro importante servicio de TI, reveló planes de 5000 recortes de empleos y planes para reinvertir dinero en áreas prioritarias como Internet de las cosas (IOT) y computación en la nube . Es probable que los recortes sean provocados por las continuas luchas de la compañía para mantenerse al día con el auge de la computación en la nube .
CISCO anunció una reducción del 7% de su fuerza laboral global en 2017. Cisco dijo que espera reinvertir los ahorros de costos de su plan de reestructuración en “áreas prioritarias clave como la seguridad, IoT , colaboración, centro de datos de próxima generación y nube . ”
Cognizant recibió una gran sorpresa, que probablemente despedirá a 6,000-10,000 empleados “redundantes y que no rinden”. Según un informe en ET, estas terminaciones en varias divisiones de Cognizant se han desencadenado principalmente por la invasión de la automatización y el cambiante panorama digital. Su informe decía: “Se dice que Cognizant busca recortar roles que se han vuelto redundantes debido al impacto de la automatización en los trabajos de TI de gama baja”.
Karen McLoughlin, directora financiera de Cognizant, casi había confirmado que la automatización eliminaba los empleos redundantes cuando dijo:
“… y utilizaremos agresivamente la automatización para impulsar la optimización de las ofertas tradicionales, como aplicaciones, infraestructura y servicios de procesos”
El resultado final es que la mayoría de estas compañías buscan reducir la fortaleza de sus empleados y centrarse en tecnologías emergentes como Automatización , Cloud , Machine Learning , Data Science, etc.
Las tendencias de Google transmiten los sentimientos: miedo y ansiedad entre los profesionales
Los sentimientos en torno reflejan la creciente ansiedad entre los indios como se puede ver en Google Trends. La búsqueda en Internet de la palabra “despidos” muestra un fuerte aumento en los últimos tiempos.
La industria de TI está evolucionando: revisión del modelo de negocio
Los fenómenos anteriores han reducido los márgenes de beneficio para las empresas y han comenzado a darse cuenta de que lo que funcionó ayer no funcionará en el futuro. Ya no pueden competir solo con un bajo costo de mano de obra como el único factor diferenciador. Muchas de las empresas indias de TI han estado reduciendo sistemáticamente su fuerza de trabajo bajo el pretexto de que “las habilidades de los empleados son obsoletas o ya no se ajustan a las necesidades de la empresa”. Sin embargo, esto puede atribuirse a los cambios fundamentales en el modelo de negocio.
Esta evolución está marcada por el movimiento hacia nuevas tecnologías como la automatización de procesos, la migración a Cloud , uso de algoritmos de aprendizaje de máquina, mejores decisiones impulsadas por Data Science y Data Analytics, dispositivos conectados que usan IOT y otros medios similares.
¿Qué es diferente esta vez?
El anterior modelo de fábrica piramidal que requería que ingresaran nuevos graduados cada año para mantener el costo bajo ha resultado en un exceso de empleados experimentados. Los mandos intermedios con 6-12 años de experiencia y fuertes paquetes de pago están siendo tratados como una flacidez extra. A estos se les pide que se vayan esta vez.
Camino al futuro: aprendizaje continuo
Las ruedas de la tecnología no pueden moverse hacia atrás. Las tecnologías más antiguas deben allanar el camino para que las tecnologías más nuevas y eficientes sigan los principios de la evolución. La industria definitivamente se está moviendo cada vez más hacia la automatización y la integración con tecnologías emergentes como Cloud , Big Data , Machine Learning , IoT, Data Ciencia etc. Toda la generación de mano de obra requiere una reorientación para abordar los desafíos. La responsabilidad recae en los profesionales de TI para adaptar y adoptar estas tecnologías emergentes.
Los empleados deben reinventarse, ya que el viaje hacia la transformación digital requiere nuevas habilidades y un aprendizaje continuo. La fuerza laboral necesita volver a capacitar y mejorar sus habilidades para satisfacer las demandas del mercado y estar listo para el mercado. [1]
Para leer el artículo completo, los invito a visitar aquí: despidos masivos en TI Majors – especulaciones – hechos – ¡y el futuro por delante!
Notas al pie
[1] Despidos masivos en TI Majors – especulaciones – hechos – ¡y el futuro por delante!
