Algunos de los abusos laborales de los que habla Daisy son tergiversaciones, no falsificaciones, si tiene sentido hacer esa distinción. Es importante tener en cuenta que Daisey no fabricó abusos laborales que no existen, insertó abusos laborales conocidos en una narrativa en la que no ocurrieron. Los trabajadores fueron envenenados por N Hexane en un proveedor de Apple, por ejemplo, pero Daisey no los conoció: estaban en Suzhou, lejos de Shenzhen. Daisey afirma haberse reunido con trabajadores menores de edad: no está claro si esto realmente sucedió, pero los trabajadores menores de edad trabajan en proveedores de Apple. Gestión dura, horas extras forzadas, falta de pago de salarios, condiciones de trabajo físicamente insalubres, el estado chino tomando medidas enérgicas contra la organización laboral, etc. Nadie discute seriamente que todo esto sucede. Incluyendo Apple.
De hecho, la respuesta de Apple al programa de Daisey en TAL fue no disputar ninguna afirmación de hecho que hizo sobre las condiciones de su fábrica. Tim Cook insistió en que Apple realmente se preocupa por todos en su cadena de suministro. Y quizás ese sea el caso, pero es completamente irrelevante.
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