El periodista agrega el mayor valor al formatear una entrevista como una narrativa, porque ese formato maximiza el pensamiento y el conocimiento del periodista sobre un tema. y utiliza sus habilidades de escritura para proporcionar información bien procesada en un contexto cuidadoso para el lector. Sin embargo, también tiende a desafiar las pepitas del tamaño de un bocado que son mejores para la web, y generalmente requiere más tiempo que los periodistas orientados a la web para hacer su trabajo.
El problema con un formato de preguntas y respuestas es que esencialmente proporciona al lector una transcripción cronológica de la entrevista, y las entrevistas son, por su naturaleza, a menudo desorganizadas y desordenadas.
Entonces, ¿cómo puede un periodista usar sus habilidades contextuales mientras mantiene un formato de pepita? Aquí hay un par de ideas:
1. Tema: Divida la entrevista en los diferentes temas discutidos y comience cada uno con su propio subtítulo.
2. A&Q: el método de respuesta y pregunta se ve igual que un Q&A. Pero es diferente en que el periodista comienza con las respuestas, colocándolas en el orden más apropiado para beneficiar al lector. Luego, el periodista compone preguntas que se ajustan a las respuestas, haciendo que el artículo se lea de manera conversacional a pesar de que se ha sacado de la secuencia.
3. Sonido: comience cada sección con la mejor cita del tema sobre un tema en particular. Usando la cita como un subtítulo extendido, use otro material de la entrevista para completar el resto.
¿Cuáles son los diferentes formatos para escribir una entrevista?
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Ahora la gente del día solo hace un esfuerzo para conseguir un buen trabajo, pero nadie piensa en el formato de la entrevista. Por lo tanto, hoy hablaremos sobre los diferentes formatos de entrevista que cualquier persona graduada y trabajadora debería conocer. Además, pocas personas consideran estos formatos como tipos de entrevistas, pero en realidad no hay conexión entre los tipos de entrevistas y estos formatos, así que actúe con prudencia.
¿Qué formato de entrevista significa ?: Es una forma y estilo de hacer preguntas a un solicitante o contendiente. Cada compañía tiene un formato de entrevista diferente, así que no mezcle el formato y los tipos de entrevista.
Primer formato: Entrevista conductual: El formato para este tipo de entrevista es ligeramente distintivo. En este tipo de formato, el entrevistador le preguntará al competidor sobre diferentes experiencias pasadas que él / ella puede dar como ejemplo. Definitivamente, su conocimiento pasado es una forma favorable de obtener un futuro brillante. Le preguntaron sobre diferentes experiencias para poner a prueba su potencial e intelectual, así que prepárese para cualquier situación crucial. Este tipo de formato de entrevista gira en torno a su comportamiento a lo largo de su sesión de entrevista.
Segundo formato: Entrevista situacional: en este formato, los entrevistadores preguntaron al competidor sobre su nivel de consistencia. Además, pruebe su poder y fuerza que, en caso de emergencia, cómo manejarán cualquier situación crucial. Los entrevistadores califican a los solicitantes sobre la base de sus respuestas.
Diferentes formatos de entrevista – ResearchPedia.Info
Las formas más efectivas de presentar una entrevista en un sitio web son a través de audio y video. Sin embargo, es importante que las entrevistas se editen, si es posible, para proporcionar fragmentos de sonido clave. Los usuarios pueden escuchar el tono y el énfasis en audio. Los usuarios escuchan el tono y ven el énfasis en el video.
En línea debe proporcionar una variedad de opciones más allá de audio y video, incluida una transcripción completa. Sin embargo, no creo que el texto funcione particularmente bien para entrevistas, excepto para citas específicas en el contexto de una historia completa. Una historia basada únicamente en una entrevista es algo bastante aburrido y violaría el principio de la necesidad de más de una fuente en una historia.
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