No, nunca, nunca …
Elija sus palabras sabiamente, una equivocada y podría quedar perplejo.
No use estas preguntas o frases durante una entrevista, ya que podría levantar una bandera roja contra su entrada.
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¿Qué hace la compañía?
Esta es la peor pregunta que debe hacerse: “Investigue” . Nunca querrás entrar en una entrevista sin saber casi nada sobre el puesto o la empresa.
Mi jefe anterior era un ******
Nunca hables mal de tu antiguo empleador en una entrevista. Mantenga su tono neutral o positivo y concéntrese en su aprendizaje y experiencia.
“Estoy realmente nervioso.”
Nunca le digas esto al reclutador, incluso si estás más nervioso que nunca, ninguna compañía quiere contratar a alguien que carece de confianza.
“Haré lo que sea”.
No se arroje sobre el reclutador: los gerentes de contratación buscan personas que sean increíblemente apasionadas por el papel y no alguien que se mueva sin ninguna dirección.
” No tengo mucha experiencia”.
Uno de los errores más comunes cometidos, especialmente si eres un graduado reciente o un cambio de carrera. El problema principal aquí es que te rindes disculpándote por ninguna o menos experiencia que te indique que no eres un gran empleado. En lugar de eso, concéntrate en tus puntos fuertes y muestra un entusiasmo extremo por el puesto.
“Está en mi currículum”.
¿Está bien decir “Está en el currículum” cuando se le pregunta “Cuéntame sobre ti” en una entrevista?
“¡Sí! ¡Tengo una gran respuesta para eso!
No dé respuestas memorizadas palabra por palabra. Los reclutadores no desean contratar a personas separadas que no parecen tener una conversación genuina.
“El perfeccionismo es mi mayor debilidad”.
Parece un cliché ensayado en exceso. Prueba una respuesta más genuina
“Creo que fuera de la caja”.
Omita estas frases comerciales demasiado usadas y describa sus habilidades y destrezas utilizando historias sobre cosas que realmente ha hecho.
“Um, no lo sé”.
Todavía habrá una pregunta que te desconcierta. Pero evite decir “No sé”. Solo piense bien en la pregunta que se le está haciendo y brinde los aportes adecuados en lugar de no decir nada.
“¿Cuántas hojas consigo?”
Nunca solicite el número de licencias durante el proceso de la entrevista, el reclutador quiere contratar a alguien que se dedique por completo al trabajo y no a alguien que esté continuamente pensando en las licencias.
“¿Qué tan pronto promueven los empleados?”
Este es el peor enfoque o un arrogante para preguntarle a un entrevistador sobre el cuadro y la estructura de trabajo. ¿Una mejor manera de preguntar esto? “Estoy realmente interesado en quedarme en un lugar por un tiempo. ¿Cómo son las trayectorias profesionales dentro de la empresa?
“No, no hay preguntas”.
No tener ninguna pregunta para el entrevistador básicamente dice que no estás lo suficientemente interesado como para aprender más.
“Así que sí…”
Este es un error que incluso los candidatos a entrevistas más preparados hacen ‘al decir sí’ o simplemente una pausa incómoda ”.
“¿Sabes cuándo terminaremos aquí?”
Nunca dé la impresión de que tiene prisa o que tiene otro lugar donde estar.
“Estoy pasando por un momento difícil en este momento”.
Mantenga sus problemas en secreto y mantenga las conversaciones enfocadas en su vida profesional en lugar de inventar sus problemas personales en la pizarra.
“Lo siento, llego tan tarde o llego tan temprano”.
Solo llega a tiempo. Basta de charla.
“¿Te gustaría ver mis referencias?”
Ofrecer sus referencias demasiado pronto puede indicar desesperación.
“Solo quería seguir, de nuevo”.
Mirar demasiado interesado te hace menos deseable. Puede pensar que está mostrando interés en su futura empresa, pero esto puede crear sospechas en la mente de los reclutadores.
¡¡Espero que esto ayude!!
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Editar:
Gracias por tal respuesta.
