Estas son algunas de mis reglas generales para cualquier pregunta que haga un solicitante de empleo en una entrevista.
1- No haga ninguna pregunta que pueda responderse haciendo una investigación sobre la empresa. Esto solo mostrará que no te preparaste.
2- Y esto es diferente e inusual: no hagas ninguna pregunta cuya respuesta no importe a menos que tengas el trabajo. Por ejemplo, cuál es la cultura de la empresa o cuál es el estilo de gestión del jefe. Estas preguntas están diseñadas para ayudar al candidato a determinar si quiere el trabajo. ¡Decide si quieres el trabajo después de que se lo ofrezca haciendo estas preguntas!
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3- Haga una pregunta, los llamo Preguntas de entrevista de poder, que muestra cuán inteligente es y demuestra que ha investigado la industria y la empresa. Por lo tanto, no pregunte: “¿Dónde ve a la compañía en 5 años?”. Esta es una pregunta genérica que puede hacerle a cualquier compañía y solo muestra que recibió una pregunta de una larga lista de preguntas de entrevistas sugeridas con poco o ningún pensamiento. Pregunte: “Dado que XYZ es una tendencia en la industria y sus competidores están haciendo ABC, ¿cómo abordan este desafío?”
He tenido clientes de coaching que consiguen trabajo gracias a sus preguntas. ¡Puedes hacer lo mismo!
