¿Cuál es el mejor contenido para un sitio de carrera para atraer nuevos candidatos?

Gran pregunta! Día tras día, hay empresas que buscan nuevas personas para contratar, así como buscadores de trabajo que buscan su próxima gran oportunidad. El truco aquí es encontrar la pareja perfecta.

Debido a que está preguntando acerca de un sitio de carrera, asumo que este es el problema al que espera dar soluciones. Aquí hay algunas ideas para su contenido:

• Descripciones de trabajo

No tiene que ser todo formal (y aburrido). A veces, las tareas y habilidades involucradas para algunos títulos de trabajo pueden ser un poco confusas, por lo que ayuda si alguien como usted puede explicar de qué se trata un determinado rol. Esto puede hacer que los candidatos se den cuenta, “¡Hey, eso me queda perfectamente!”

• Estadísticas y otros datos relevantes

Sé honesto sobre los números. Cree contenido que les diga a las personas cuáles son los roles mejor pagados, qué ciudades o estados ofrecen la mayor cantidad de oportunidades para un determinado campo, cuánto tiempo las personas generalmente permanecen en un puesto de trabajo específico: se entiende.

• Entrevista, solicitud y consejos generales sobre cómo ser contratado

Es probable que cada candidato haya tenido una buena cantidad de fracasos en el pasado. Probablemente han sido rechazados varias veces antes, y ahora tienen temor de probar sus trabajos soñados. Bueno, como alguien a cargo de un sitio de carrera, usted está en condiciones de inspirar un cambio positivo en la forma en que van sus carreras. Este es el canal perfecto para que hagas eso.

Para ayudar a los candidatos a tener una idea de cómo aplicar cualquier consejo que pueda tener sobre las entrevistas, intente usar contenido de video. Muéstreles diferentes escenarios que suceden durante las entrevistas de trabajo. Puede mostrarles algunas cosas que hacer o no hacer, o dar ideas sobre lo que significan los diferentes tipos de lenguaje corporal. Incluso puede hacerse pasar por un entrevistador y hacerles preguntas prácticas que pueden intentar responder desde su lado de la pantalla.

• Consejos de productividad

Dar consejos de productividad hará que los candidatos potenciales se den cuenta de que estás de su lado; quieres que tengan éxito en caso de que los contraten. Esto crea un nivel de confianza que otros sitios de carreras pueden no estar dando.

¡Espero que esto ayude!

¿Estás buscando candidatos a través de las redes sociales?

El reclutamiento ha surgido de sus métodos estereotipados de práctica, ya que las redes sociales han revolucionado la forma en que las empresas buscan talento ahora. Las redes sociales se han convertido en una plataforma de contratación moderna que se beneficia enormemente, donde los empleadores pueden encontrar fácilmente a quienes buscan trabajo y viceversa. Es una forma rápida de buscar candidatos para llenar los puestos vacantes. En palabras más simples, se llama “reclutamiento de redes sociales”.

De hecho, las bolsas de trabajo, los sitios de carrera y los agregadores de trabajo tienen su propia importancia, pero la existencia de las redes sociales está demostrando ser más transparente y de fácil acceso para los reclutadores y los candidatos. Permite a los empleadores / reclutadores informar a los solicitantes de empleo sobre los puestos vacantes y postularse fácilmente.

Los nombres de las plataformas de redes sociales que lideran la carrera y facilitan las necesidades de reclutamiento son: Linkedin, Facebook y Twitter.

¿Por qué las empresas que están disfrutando al máximo de las redes sociales pueden utilizar las redes sociales como una herramienta de reclutamiento? La respuesta es: combinando el software moderno de reclutamiento de redes sociales SaaS con plataformas de redes sociales para publicar múltiples anuncios de trabajo de una sola vez, los buscadores de empleo conscientes de manera eficiente, les permite llegar a la plataforma correcta de la empresa (sitio de carrera) para compartir detalles fácilmente y rastrear las actividades mejor manera.

El uso de las redes sociales solo como herramienta de reclutamiento comprende algunos desafíos, como publicar múltiples anuncios de trabajo de una sola vez para ahorrar tiempo, seguir el flujo y analizar todas las actividades de reclutamiento.

Gracias a las herramientas de reclutamiento de redes sociales basadas en SaaS que hacen que los canales sociales se utilicen de manera efectiva para fines de contratación. SaaS, como software de mediación, lo une a usted y a las plataformas de redes sociales colectivamente, haciendo que las empresas utilicen mejor la disponibilidad de los recursos de las redes sociales.

¿Está buscando una solución sólida que pueda ayudarlo a utilizar las redes sociales en la contratación? Haga clic aquí para encontrar una de las mejores soluciones disponibles hoy.

Teamtailor es una plataforma moderna de marca y reclutamiento de empleadores. Tenemos el enfoque de crear la mejor experiencia de candidato, además de tener una excelente herramienta para reclutadores.

Su sitio de carrera es el centro de toda la información sobre su lugar de trabajo. Brinde a sus candidatos la mejor experiencia con un sitio profesional moderno, repleto de contenido como un blog, chatt, video, presentaciones de empleados y más, adaptados a su empresa. Es súper intuitivo y fácil de usar.

Además, no nos detuvimos en hacer que el sitio de la carrera fuera móvil, hicimos que todo el proceso de la aplicación fuera móvil. Con Teamtailor, le da al candidato la posibilidad de aplicar de la manera que quiera, cuando quiera.

Muchos de nuestros clientes están utilizando nuestra plataforma de marca de empleador donde no solo puede crear un sitio de carrera impresionante, sino también páginas de aterrizaje llenas de contenido y modificarlo a su grupo objetivo específico. La página de destino se puede utilizar para una campaña en línea, etc.

¡Envíame un mensaje si quieres más información o una demostración! 🙂

Tengo una inclinación diferente sobre esto. Creo que los testimonios de personas a las que has ayudado en su carrera es el contenido más atractivo que podrías tener. Muchas personas que utilizan sitios de carrera en línea (agencias) obtienen entrevistas y empleo a corto plazo solo para terminar desempleados nuevamente en unas pocas semanas.

Proporcione evidencia de que realmente puede ayudar a las personas a obtener trabajos sostenibles o prepararlos para trabajos sostenibles y atraerá toneladas de clientes.