He sido estratega de contenido en Facebook por más de 2.5 años y he estado involucrado activamente en el proceso de contratación. Durante este tiempo, el equipo ha crecido de 4 personas a más de 25.
Aprendemos acerca de las personas que podrían ser aptas para nuestro equipo porque se postularon en nuestro sitio web de carreras, o porque los conocimos en una conferencia, descubrimos su escritura en línea o simplemente escuchamos cosas buenas sobre su trabajo.
Independientemente de cómo nos encontremos con un candidato potencial, el proceso de contratación suele ser una combinación de estos pasos:
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- Cómo crear un plan de estrategia de contenido
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- Se distribuye un currículum vitae a algunas personas del equipo de estrategia de contenido para confirmar que la experiencia del candidato es sólida y satisfaría una necesidad actual.
- Realizamos varias entrevistas informales por teléfono para conocer a las personas y responder sus preguntas.
- Vemos ejemplos de su trabajo para verlos en acción.
Si todo se ve bien, llevaremos al candidato a conocer al equipo en nuestra sede en Menlo Park. La estructura de la parte en persona generalmente incluye una presentación del candidato, seguida de entrevistas 1: 1 con estrategas de contenido y otras personas con funciones cruzadas con las que tendemos a asociarnos estrechamente.
La decisión de contratar o no a alguien es colaborativa y todos los que participaron en el proceso de la entrevista están invitados a dar su opinión.
Ocasionalmente, escribimos sobre cómo abordamos la estrategia de contenido en nuestra página de diseño de Facebook. Tiene buena información sobre lo que hacemos: facebook.com/design
