Tres pasos para dar la vuelta al New York Times :
- El nuevo CEO necesita asesinar a la principal fuente de ingresos de la compañía, la publicidad impresa, y reemplazarla con anuncios digitales mejorados. Detenga las prensas y despida a todos los que trabajan en poner tinta en papel.
- La empresa necesita aplastar a su sindicato. Ninguna empresa tecnológica moderna está sindicalizada. Los sindicatos son demasiado inflexibles para permitir el cambio rápido que es necesario para que una empresa se mantenga tecnológicamente actualizada.
- La compañía necesita aislar a la familia Sulzberger, de modo que tendrán que vender sus caballos a los fabricantes de pegamento para que se queden en sus propiedades. Cómpralos. Si va a ser una empresa seria, no puede ser una alcancía para herederos y herederas sin escrúpulos. Despida a cualquiera del personal con ‘Sulzberger’ en su nombre, incluso si no están relacionados con los verdaderos Sulzberger, solo para asegurarse.
Después de esos tres pasos (duros), el NYT podría ser un competidor feroz. No creo que ninguna de estas ideas sea particularmente controvertida. Un ‘CEO experto en tecnología’ con integridad no tomaría el trabajo a menos que pudiera hacer los pasos 1-3 como mínimo.
Tomar la empresa en privado podría ser una necesidad para ejecutar el paso 1, pero es posible que se incorporen inversores públicos.
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# 2 es probablemente el más importante. Si la tecnología estuviera sindicalizada, los trabajadores locales de COBOL # 182 estarían en huelga en Mountain View ahora mismo. En cambio, tenemos un mercado laboral ordenado con personas que se están volviendo a capacitar y / o retirando a medida que la tecnología cambia.