¿Por qué la policía de Ferguson es 94% blanca?

Reclutar oficiales de policía de candidatos afroamericanos es un desafío.

Primero, no es parte de su cultura: piense en cómo los católicos irlandeses estadounidenses son el policía estereotípico. Es porque está respaldado por sus comunidades y ser un policía irlandés es un motivo de orgullo. No es así en la comunidad negra.

En estos días, la aplicación de la ley debería ser una profesión, no un oficio. Los mejores departamentos requieren que los alumnos tengan una licenciatura. Hay menos candidatos negros con títulos que considerarían el salario más bajo de ser policía.

Los afroamericanos han tenido históricamente razones para temer y desconfiar de la policía con buenas razones. Otra razón por la que no se sienten atraídos por la policía.

No conozco ningún departamento que haya igualado las proporciones de mayoría / minoría de la comunidad que se reflejarán en sus departamentos de policía. Pero la necesidad de oficiales de policía minoritarios es algo que debe abordarse y se está haciendo especialmente en los departamentos acreditados por CALEA: la Comisión de Acreditación de Agencias de Aplicación de la Ley, Inc.

Acabo de hacer una búsqueda en el sitio web de CALEA y no encontré Ferguson, MO. Eso es revelador.

Escuché un informe sobre NPR en el sentido de que la participación de votantes negros en las últimas elecciones fue del 6%. Si los residentes negros de Ferguson quieren que el gobierno de su ciudad refleje con mayor precisión a la población, deben intensificar, votar e identificar y apoyar a los candidatos calificados para un cargo electo.

No es sorprendente que una abrumadora mayoría de las detenciones de tráfico y los arrestos sean de personas afroamericanas en una ciudad predominantemente afroamericana. (Escuché que era 73% negro, no 67%). Me sorprendería si ese no fuera el caso. (Casi todas las paradas de tráfico y arrestos en todas las ciudades de China son de chinos).

Las minorías y las mujeres son realmente difíciles de reclutar para trabajos de seguridad pública.

Con las mujeres, creo que es principalmente que toman decisiones más inteligentes por sí mismas. Tienden a elegir trabajos en los que la probabilidad de lastimarse o morir es pequeña, las horas son razonables, etc.

Con las minorías, no lo sé. Sé por conversaciones con los agentes de policía que no aplican mucho, y muchos de los que sí lo hacen no pasan el proceso de solicitud, y muchos de los que llegan tan lejos de la academia.

Alguien mencionó a los irlandeses y cómo es cultural ser irlandés y estar orgulloso de ser un oficial de policía. Hace solo unos 150 años, los irlandeses fueron privados de sus derechos de la sociedad, formando pandillas callejeras y glorificando la violencia. Me gustaría pensar que ese proceso ha comenzado con la cultura afroamericana, y que, una o dos generaciones de ahora, será un motivo de orgullo para los padres negros que sus hijos estén en cumplimiento de la ley o quieran convertirse en policías.

Las mujeres y los policías minoritarios que he conocido han sido, con pocas excepciones, muy buenos policías. Supongo que es posible que haya tenido la suerte de haber conocido solo a policías que son un crédito para la profesión.

Los solicitantes minoritarios calificados son un producto finito. La mayoría se traga por profesiones más fáciles y mejor remuneradas. Otros no ven una apelación en el trabajo policial. Si bien la mayoría de las agencias solo requieren un diploma de HS, y no delitos graves o faltas graves, también hay otros factores. Alfabetización: el trabajo policial es predominantemente escrito. Habilidades de comunicación. Estos también limitan el grupo de solicitantes.

Si bien no puedo explicar el fenómeno, puedo decirlo con certeza: la contratación de estándares para FPD es extremadamente alta. No es raro que el departamento se quede corto en lugar de contratar al mejor candidato del grupo de prueba reciente que no cumple con sus estándares.

El jefe, por ejemplo, es un capitán retirado del condado de St Louis que tenía una carrera muy distinguida, e incluso mientras solicitaba el trabajo, no tenía garantizado el bloqueo.

No veo la relación lógica entre el desglose de las paradas de tráfico por raza y el porcentaje de policías por raza. ¿Seguramente los policías son contratados en base a más de si fueron detenidos o no para una parada de tráfico?

El número de interés sería el porcentaje, por raza, para aquellos que solicitan ser policías en Ferguson. También puede ver la distribución de infracciones de tráfico que se detectaron por medios objetivos, por ejemplo, cámaras de semáforos.

Esto es lo que puede suceder cuando se reducen los estándares de reclutamiento para aumentar la contratación de minorías:
CORRUPCIÓN POLICIAL PLAGUANDO FLORIDA