Sí, reflejan las verdaderas cifras. No, no describen cómo se logran estas cifras y qué significan. Sumar todos los componentes de un salario (incluidos los componentes que se pagarán al empleado después de, por ejemplo, 1-2 años, y los componentes en forma de capital) y multiplicarlos por 60 conduce a cifras tan altas y, en la mayoría de los casos, no son representativos del salario real para llevar a casa.
Antariksh Bothale ha escrito un artículo bastante descriptivo sobre estas cifras y sus informes en los medios: una guía para padres para comprender los salarios de sus hijos: el blog de Antariksh.
Citando una porción relevante:
- En las empresas de CS, especialmente en los EE. UU., Es común ofrecer un bono de firma / unión (generalmente alrededor de $ 10000, pero puede ser más) y alguna forma de capital (propiedad de la empresa en forma de acciones o algo similar). El bono de firma es un pago único y se destina principalmente a cubrir los costos de reubicación. Por otro lado, el stock se entrega durante un período de 4 a 5 años, comenzando un año después de unirse, lo que significa que el empleado comienza a obtener partes de su stock un año después de unirse y termina obteniendo todo al final del período de consolidación si permanecen en la empresa. En efecto, la única parte recurrente de la oferta es el salario base, que generalmente es de alrededor de $ 105000 por año para los nuevos graduados en estos días.
- Los periódicos tienen la costumbre de informar cifras salariales masivas del orden de millones de rupias. Primero, agregan todos los números posibles de la carta de oferta, incluidos los bonos de firma y el valor monetario de las acciones. En segundo lugar, simplemente multiplican la cifra final por 60 y obtienen un número sin sentido y lo reportan como un salario anual, lo cual es simplemente falso. – Ver más en: Página en antarikshbothale.com
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