La respuesta se reduce a cómo ha cambiado el negocio de las noticias de televisión en los últimos años, cómo se ha mantenido igual y cómo esto afecta el “talento”, el término de la industria para cualquiera que aparezca ante la cámara.
Una industria de puertas giratorias.
Las noticias de televisión siempre han sido un negocio de alta rotación. Claro, verá los mismos presentadores veteranos durante años y años, y tal vez algunos periodistas populares leales al mercado local. Aún así, las personalidades de las noticias como grupo tienen una única ambición: ascender en los mercados. Todos quieren ser el próximo Savannah Guthrie o Anderson Cooper que ganen salarios multimillonarios. Todos menos un puñado no llegarán a ese nivel, por supuesto, pero la mayoría de los reporteros y presentadores (y la gente detrás de escena) están constantemente “audicionando” para su próximo gran trabajo. Es la naturaleza del negocio y una razón importante para la rotación.
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Que ha cambiado
El ciclo de noticias de 24 horas ha hecho que los noticieros locales sean menos relevantes: ¿quiere noticias de última hora o el clima más reciente? ¡Encuéntralo al instante en línea! ¿Por qué esperar hasta las 5:30 pm? Esta tendencia significa que las estaciones tienen que encontrar nuevas formas de competir y satisfacer a los accionistas corporativos. Una forma es crear nuevas franjas horarias, como los noticieros cada vez más populares de las 4:30 a.m. otra forma es gastar más dinero en reprogramaciones; un tercero es gastar menos dinero en personal. Los salarios se han estancado en los últimos años, como lo muestra este perspicaz artículo de journalism.org.
Talento más barato
Un presentador de una pequeña ciudad que quiera mudarse a un gran mercado será una contratación más barata que alguien con años de experiencia. Hay una mayor demanda de “bandas de un solo hombre”, en las que una persona sirve como reportero, reportero gráfico y editor. Sin embargo, en general, esta estrategia es beneficiosa para todos: la estación ahorra dinero, mientras que los nuevos talentos reciben un aumento salarial y una mayor exposición; es decir, al menos hasta que se vayan para su próximo gran salto.
Audiencias cambiantes
La audiencia de noticias de televisión se está haciendo mayor. Un estudio del Pew Research Center muestra que la audiencia de menores de 30 años se redujo del 42% al 28% entre 2006 y 2012. Para atraerlos y retener a su audiencia principal, las estaciones de noticias siempre están buscando nuevos talentos que se conecten con la audiencia y reflexionen su demografía deseada. El pensamiento es que el público más joven quiere ver caras más jóvenes. Esto ha sido generalmente desventajoso para las mujeres, comenzando con el caso de discriminación por edad de Christine Craft de 1984. De hecho, una expresión popular entre los periodistas es “Más de 35 años, apenas viva” para el talento femenino. Las estaciones también luchan por una mayor diversidad racial y étnica, con efectos mixtos.
El yin y el yang entre el beneficio y la ambición son dos de los factores más importantes que impulsan el elenco de rostros en constante cambio que ves en las noticias de televisión locales.
