Gracias por A2A …
El incidente de la planta Maruti Manesar ha sido considerado como el peor caso de violencia industrial en la India.
Historia:
- ¿Ha habido alguna vez una persecución de autos en la vida real como las que ves en las películas?
- ¿Por qué BJP defiende vergonzosamente al hijo del ministro de ferrocarriles, Sadananda Gowda, Karthik en un supuesto caso de violación?
- ¿Fue dañado el Monumento a Washington por el terremoto de Virginia (23 de agosto de 2011)?
- ¿Por qué la historia es más importante que la actualidad?
- ¿Qué percepción tiene el mundo en general de Pakistán?
El 18 de julio de 2012, la planta Manesar de Maruti fue golpeada por la violencia cuando los trabajadores de una de sus fábricas de automóviles atacaron a los supervisores y comenzaron un incendio que mató a un funcionario de la compañía e hirió a 100 gerentes, incluidos dos expatriados japoneses. La violenta turba también hirió a nueve policías. El Gerente General de Recursos Humanos de la compañía tenía los brazos y las piernas rotos por sus atacantes, incapaz de abandonar el edificio que fue incendiado y murió carbonizado. El incidente es el peor para Suzuki desde que la compañía comenzó a operar en India en 1983.
Razones para la violencia:
Desde abril de 2012, el sindicato Manesar había exigido un aumento de tres veces en el salario básico, un subsidio mensual de transporte de ₹ 10,000, un subsidio de lavandería de ₹ 3,000, un obsequio con cada lanzamiento de automóvil nuevo y una casa para cada trabajador que quiera uno. o préstamos hipotecarios más baratos para quienes desean construir sus propias casas.
Después de revisar varios artículos sobre el tema, estos son los siguientes hallazgos.
Lo que los empleados tenían que decir:
– Bajos salarios para contratar empleados.
3000 – Empleados permanentes.
2800 – Empleados por contrato (aproximadamente el momento en que ocurrió el incidente)
El trabajador por contrato en Maruti recibió alrededor de ₹ 11,500 por mes, mientras que un trabajador permanente recibió alrededor de ₹ 12,500 por mes al inicio, que aumentó en tres años a ₹ 21,000-22,000 por mes.
– Un sindicato separado para los empleados de la planta Manesar.
Los empleados de Manesar Plant alegaron que, el presente Sindicato estaba dominado por trabajadores de gerencia cooptados predominantemente dominados por empleados gurgoanos.
El sindicato generalmente se limitaba a actuar como Voz de los Empleados Permanentes.
– Malas condiciones de trabajo en la planta.
Lo que la gerencia tenía que decir:
– El salario de los empleados contratados era según las leyes laborales seguidas por el estado.
– Ya se otorgaron incentivos a los empleados contratados según su desempeño.
– La administración estaba en contra de un nuevo sindicato, ya que esto conduciría a una mayor política interna en la planta.
Impacto en la empresa:
– Las operaciones se detuvieron por un mes.
– Pérdidas estimadas en más de 1500Cr.
– Miedo a la inseguridad para los empleados y sus familias.
– Maruti cambió sus políticas de reclutamiento.
– Las acciones de Maruti se desplomaron debido a la violencia.
– Además de todo, se perdió la BUENA VOLUNTAD .
Fuentes:
Maruti Suzuki
La planta Manesar de Maruti cerró por tercer día, pérdida de Rs 210cr hasta ahora – The Times of India
Maruti Suzuki declara el cierre patronal en la fábrica Manesar – The Economic Times
Declaración de Maruti Suzuki sobre los disturbios de Manesar
Maruti Suzuki dejará de usar trabajadores por contrato en la fabricación directa
Vamos a eliminar el reconocimiento del Sindicato de Trabajadores de Maruti Suzuki: Shinzo Nakanishi
