Los gerentes de recursos humanos utilizan muchos de los siguientes para obtener información:
En la zona:
- Capacitación de la Cámara de Comercio sobre nuevas áreas de la ley.
- Departamento de Capacitación Laboral y talleres sobre Compensación de Trabajadores, leyes laborales, etc.
- Mesas redondas de personal local de recursos humanos
- formación universitaria local (SHRM, etc.)
- boletines del gobierno, grupos legales, etc.
Las ventajas de tener una relación con los recursos locales no se pueden enfatizar lo suficiente. Necesita saber acerca de su personal médico para atención médica, compensación de trabajadores, etc., los abogados y jueces locales, el jefe de policía local, el sheriff, los directores ejecutivos de hospitales, etc.
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Al comprender sus recursos locales y planes para desastres, usted ayuda a su propio plan de negocios para desastres (terremotos, gripe aviar, tornados, interrupciones de comunicaciones, etc.
A nivel mundial o nacional dentro de su empresa:
- conocer a las otras personas en puestos comparables y sus jefes
- asegúrese de saber lo que tienen implementado y de haber vuelto a aplicar todo lo que se puede incorporar a sus programas para mejorarlos
- mantener son de la vieja y nueva información sobre cómo, desarrollar los mejores equipos
- mantenerse al día con la tecnología que se implementa en su área y en todo el mundo en caso de que su organización necesite hacer un cambio (lea ampliamente sobre lo que está saliendo de las universidades)
- trate de minimizar o suavizar la transición para las personas de su organización
- Aprenda a comunicar efectivamente las buenas y malas noticias, así como a cambiar
Si ha hecho todo esto, siga buscando qué ayuda a su organización a mantenerse en la cima, en productividad y moral.
Las mejores organizaciones hacen que parezca sin esfuerzo. No subestimes lo que se necesita para lucir sin esfuerzo, ¡jaja!