El amor tiene formas misteriosas de realizarse. Todos buscamos la realización de una forma u otra. Algunos lo buscan en las relaciones; otros lo buscan a través del poder, el nombre, la fama o el dinero. Pero el factor común es que todos buscamos la realización. Todas las cosas que buscamos, excepto el amor, nos ponen en “modo de deseo” y no en “modo de satisfacción”. El amor es la única energía que misteriosamente te hace sentir satisfecho. En el contexto corporativo, ¿puedes enamorar? Sí tu puedes. Haz lo que amas y ama lo que haces.
Ama tu trabajo, ama tus dificultades y ama la riqueza de la diferencia entre tú y tu jefe. ¿Qué hay de malo en tener diferencias? ¿Por qué deberías ver la diferencia sin la energía del amor? Si llevas la energía del amor a tu frente laboral, no necesitarás unas vacaciones del trabajo, ya que el trabajo en sí se convierte en vacaciones. El amor se experimenta cuando aceptas a las personas por lo que son y las motivas a alcanzar su máximo potencial. El amor hace que uno disfrute de la relación y el trabajo y crea confianza.
A través de este proceso, acepta las debilidades y fallas del otro, ya sea su jefe o compañero de vida, y aprende a amarlos por lo que son. Durante la guerra civil estadounidense, alguien se acercó a Lincoln y le dijo: “Tenemos un enemigo, y de alguna manera debemos destruirlo”. Lincoln respondió: “¿No destruyo a mis enemigos cuando los hago mis amigos?” Este es el poder del amor. Lincoln continuó su compromiso de hacer amigos de sus enemigos. ¿Podemos aprender de Lincoln el poder del amor, el poder del compromiso? En la organización de uno puede haber enemigos internos.
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En lugar de estresarse, aprende a amarlos, a aceptarlos, a hacer amigos y a transformarlos. Todo el proceso implica amor, que conduce a la realización. El amor da el poder de la “percepción directa”. En la vida cotidiana, no hay percepción directa porque la percepción de uno es a través de la resistencia. Uno se resiste a través de los gustos y disgustos que se convierten en el marco rígido de uno. Sin percepción directa, en el mundo corporativo, uno no puede ver a los demás objetivamente; porque los gustos y disgustos rígidos interfieren con la percepción de uno.
Uno trata de salvaguardar y proteger lo que quiere y, por lo tanto, no es libre de ver al otro objetivamente. La comprensión ocurre cuando ves a la ‘otra’ persona por lo que es. Esto es cierto en el trabajo y el hogar. La comprensión llega a través de ser consciente de “lo que es”. Para saber “qué es”, uno no debe permitir que su interpretación, prejuicio y conclusiones interfieran en su percepción. Uno debería ver “lo que es” sin condena, sin dar sesgos personales en la percepción de uno.
Uno siempre da sesgos personales, porque uno está atrapado en el punto de vista de uno y, por lo tanto, uno siempre está en el “amor propio”. El amor no es “amor propio”. El “amor propio” es exclusivo. El amor siempre es inclusivo, y nunca es exclusivo. Cuando excluyes al otro, estás en conflicto con el otro y, por lo tanto, hay caos. Cuando realmente ames al otro, incluye al otro para que no estés en conflicto. El espíritu de equipo ocurre en un espacio tan inclusivo. El mundo corporativo estará en el rosa de la salud si aprende a explorar cómo traer el amor como base de su trabajo.
Este debería ser nuestro verdadero objetivo. Desde este contexto, avance para alcanzar sus objetivos materialistas. Entonces la vida es verdaderamente satisfactoria. .
