Fui productor independiente de casting para varias redes importantes y compañías de producción hace unos 10 años. Estoy seguro de que el proceso sigue siendo similar hoy. Vale la pena señalar que el proceso varía según el programa de televisión de realidad y el tipo preferido de miembros del reparto.
Las notas del acantilado del proceso típico:
1) Comercialice el programa y participe en línea a través de redes sociales, sitios web y campañas de correo electrónico.
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2) Planifique eventos de llamadas de lanzamiento en varias ciudades para encontrar personas potenciales de reparto y preselección.
3) Reduzca la lista de potenciales y comience las entrevistas en cámara, lo que implica una serie de preguntas enfocadas que se utilizan para determinar mejor el ajuste adecuado para el programa.
4) El equipo de casting edita entrevistas en la cámara de sus principales candidatos elegidos y crea una presentación de presentación.
5) Presentar potencial / reparto sugerido a ejecutivos de red y productor ejecutivo. ** A veces, los candidatos fueron trasladados para reunirse con los ejecutivos en persona.
6) Ajuste el reparto según sea necesario en función de los comentarios de los ejecutivos.
7) Todos los miembros elegidos del elenco se someten a pruebas físicas y psicológicas.
8) Si el elenco es aprobado por los Ejecutivos y las verificaciones médicas / psicológicas / de antecedentes, se establece un elenco.
Obviamente, esta es una lista baja y sucia del proceso tal como lo vi.
