Aquí hay varios pasos que tomaría:
– Leería el blog del Content Marketing Institute, Copyblogger Media, MarketingProfs, el blog B2B Marketing Insider de Michael Brenner (si esa es su categoría), el blog de TopRank Online Marketing e identificaría a contribuyentes externos (no puedo abogar por la caza furtiva aquí, estas personas son todos amigos) quienes exhiben el tipo de habilidades y conocimientos que necesita su organización particular (por ejemplo, si necesita crear un programa de marketing de contenido en un clima escéptico, estaría atento a las voces de interrupción y / o aquellos que hacen un uso convincente de la analítica). No solo busque personas que digan cosas inteligentes, también busque personas cuyo contenido y perspectiva se alineen con sus necesidades.
– Asistiría a Content Marketing World (y a eventos de MarketingProfs) e iría a la mayor cantidad de sesiones posible. Si no puede asistir al evento, al menos raspe una lista de oradores e investigue cada uno.
– Realizaría una búsqueda de Little Bird (revelación de que soy un asesor) para personas influyentes en el “marketing de contenido” o la “estrategia de contenido”. Esa lista será un comienzo sólido. También miraría a las personas con las que los principales influyentes interactúan en las redes sociales. Mientras que personas como Maria Pergolino, Amanda Maksymiw, Carmen Hill, Ann Handley, Lee Odden, Jay Baer, Jason Miller, Joe Pulizzi, Doug Kessler, Brian Clark (et al), podrían no estar buscando un rol de estratega de contenido, actuarán como un buen filtro para contenido de calidad y valiosos miembros de la comunidad.
Lo más importante, admitiría que el currículum de uno es Google. Antes de considerar seriamente a cualquier candidato, primero me aseguraría de que fuera capaz de mostrar * fácilmente * contenido excepcional asociado con el candidato o, como mínimo, con el empleador del candidato (durante el período de comercialización del contenido del candidato). Si el contenido no es fácil de encontrar ni excepcional, entonces seguiría adelante.
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