¿Por qué la gente no llama racista al incidente de United Airlines?

No todo se trata de raza.

Este fue un médico chino-estadounidense perfectamente asimilado que salvó vidas, pagó sus impuestos y se ocupó de sus propios asuntos.

Pero para United Airlines era solo un número en una tarjeta de embarque. Como todos somos. Un número sin rostro y sin voz con su trasero en un asiento por el que pagó. Pero eso no fue lo suficientemente bueno. United necesitaba ese asiento para un vagabundo más importante, así que lo arrastraron.

Mientras tanto, al otro lado de la terminal, un par de terroristas pueden haber estado empacando sus cortadores de cartón en sus kits de uñas, pero los guardias de seguridad estaban demasiado ocupados torturando y humillando a un hombre pobre e inocente, no por su tez, o porque él ordenó los fideos, pero porque estaba sentado en el asiento equivocado en el momento equivocado.

Creo que es racista, pero por alguna razón no estamos acostumbrados a verlo como racista.

Creo que se le fue de las manos porque no esperaban que el hombre asiático tranquilo resistiera tal pelea. Ese razonamiento es racista. Creo firmemente que habrían retrocedido y no habrían insistido si el rechazo hubiera venido de un hombre negro, un hombre blanco o incluso un hombre musulmán, pero por diferentes razones.

Habrían tenido miedo de desafiar a un hombre negro por temor a agregar combustible al fuego dado el estado actual de las relaciones raciales en los EE. UU., Al igual que atacar a un hombre musulmán provocaría conversaciones sobre Islamaphobia. Si un hombre blanco se mantuviera firme, dudo seriamente que hubiera sido tratado como el pobre doctor. Creo que habrían elegido a otra persona para encontrar una solución alternativa.

Por lo tanto, sigue siendo racista porque se esperaba que el hombre asiático actuara de cierta manera, pero SORPRESA no lo hizo.

¡Espero que lo demanda!

Fui asistente de vuelo durante 11 años y, por mi experiencia, puedo decirle que tengo que sacar a los pasajeros de un vuelo para llevar a la tripulación a un destino, que este incidente no está motivado por motivos raciales … se trata de la próxima etapa de el vuelo … tener una tripulación para operar la aeronave. Hay muchas restricciones acerca de cuántas horas a puertas cerradas debe tener un miembro de la tripulación … Si está comenzando un tramo de un viaje, y se retrasa, y la tripulación habrá alcanzado un máximo de 14 horas al día, o no tuvieron 8 horas a puertas cerradas, el sindicato de pilotos y auxiliares de vuelo los declara “ilegales” para operar con seguridad un avión, y DEBEN evitar ese tramo, ese es un acuerdo de contrato legal y vinculante … Una tripulación de reserva TIENE que tomar su lugar para eso vuelo … habiendo dicho eso … No usamos una computadora para seleccionar aleatoriamente un pasajero para desembarcar. Un agente de boletos subió a bordo y ofreció cupones de vuelo a aquellos que se ofrecieron como voluntarios para tomar el próximo vuelo, el agente llegaría a los cupones de viaje tan valiosos como fuera necesario para conseguir un voluntario … (y generalmente los actualizaba a primera clase) … United Airlines , en mi opinión, manejó la situación horriblemente !!! Estoy bastante seguro de que el pasajero será compensado generosamente por la aerolínea después de toda la cobertura de los medios … ¡debería serlo!

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Este incidente no se basó en el racismo y el tipo no era chino como se informó por primera vez: en realidad es vietnamita por lo que sabemos ahora. Ninguno de la tripulación de vuelo o los oficiales de seguridad lo llamaron insulto racial ni lo identificaron por su raza, y lo explicaré en unos pocos.

Todos sabemos a estas alturas que cuando compra boletos, le dicen que puede ser eliminado voluntaria o involuntariamente y las aerolíneas le dicen todo esto. Demonios, cuando compré mis boletos en línea, incluso me dio esta información en las divulgaciones justo antes de que pagara, no es que lo necesitaran porque ya lo sabía desde hace mucho tiempo. La industria ha estado haciendo esta práctica durante décadas, no es nada nuevo.

En primer lugar, no fue culpa de United Airlines ninguno de los estúpidos pasajeros quería bajarse del avión incluso después de que la aerolínea les ofreciera dinero en efectivo y para pagar sus hoteles. No todos tenían algo que hacer: estás sentado en ese avión con un grupo de personas al azar y no me sorprendería que algunos de ellos no tuvieran nada que hacer en la mañana. Les ofrecieron toda esta mierda y ninguno de ellos se levantó. Una vez que vieron que nadie se levantaba, se dirigieron a esa computadora para golpear involuntariamente a las personas. De la forma en que se configuran las computadoras de United y muchas de las líneas aéreas, la computadora pasa por el último par de slowpokes que reservaron sus vuelos en el último minuto y los elige para que se inicien primero. Es por eso que NUNCA debes esperar hasta el último minuto para volar. Tenía que haber sabido que estaba haciendo esta fiesta de voluntariado de antemano, no es como si no supiera al respecto.

Era una computadora que hacía todo eso, no un humano. Las computadoras son demasiado estúpidas para comprender el concepto de racismo en este caso, a menos que lo programes específicamente para que sea racista con los algoritmos correctos, no así como lo hizo United o cualquier aerolínea en este caso. Todo lo que la computadora hizo fue lo que estaba programado para atacar a los últimos cuatro slowpokes y él fue uno de ellos. Lo único que hicieron los empleados fue elegir a quién eligió la computadora. Inicialmente aceptó bajar, pero cuando descubrió que el vuelo no saldría hasta la mañana, rescindió su decisión porque tenía pacientes que atender. Una vez que comenzó a negarse a bajar, lo único que los empleados podían hacer en esta situación es la seguridad del teléfono, que era el procedimiento estándar. Estoy bastante seguro de que en cualquier aerolínea, han tenido algunas personas como este tipo que no querían bajarse y tuvieron que llamar a seguridad antes. La ley les exige que llamen a seguridad cuando alguien se niega a bajarse.

Honestamente, ni siquiera fue culpa de United que el tipo se lastimara. Fue la POLICÍA la que le hizo todo eso a él llamado a bordo. El tipo también debería haber tenido el sentido suficiente para saber que si la policía está involucrada, existe la posibilidad de que no termine bien. A algunos policías no les importa y si te ven haciendo algo que perciben como estúpido y te niegas a cumplir, hay algunos que te lastimarán. A algunos no les importa y esos fueron los policías que aparecieron. Debería haberse bajado tan pronto como le notificaron que iban a llamar a seguridad. ¿Qué punto intentaba probar con quedarse allí esperándolos? Ese no es su trabajo para resolver cualquier cosa: si se les dice que saquen a alguien, eso es exactamente lo que van a hacer. Él no estaba cumpliendo con ellos y probablemente se enojaron e hicieron lo que hicieron. También es después del 11 de septiembre y eso es lo último que debes hacer es actuar estúpidamente, especialmente en un avión.

No creo que el incidente haya tenido una motivación racial, fue una combinación de ambas partes, él y los policías, haciendo un montón de cosas que no deberían haber estado haciendo ese día. La policía no vino allí para atacar a una persona asiática ese día. Él resultó ser el que estaba actuando ese día y resultó ser de ascendencia asiática. Pudo haber sido blanco, negro, morado con el mismo resultado.

No estoy seguro de que fuera racista para empezar. Según tengo entendido, el exceso de reservas es bastante común … tonto, sí, pero las aerolíneas operan bajo la premisa de que al menos un pasajero no aparecerá por una razón u otra. Entonces, negocios sean negocios, y United no es la única aerolínea que hace esto.

Además, las aerolíneas permiten a sus empleados viajar gratis en vuelos con fines laborales. Lo hacen mientras se topan con los clientes que pagan. En este caso, tuvimos la “tormenta perfecta” de un avión lleno Y cuatro empleados adicionales de pasajeros que aparentemente tenían que estar en el trabajo a una hora determinada al día siguiente. Si bien la aerolínea tiene la última palabra, por asquerosa que sea, al poner a los empleados por delante de los clientes que pagan, es lo que es.

Lo que no es tan comprensible es por qué se sintieron obligados a eliminar por la fuerza a alguien a quien decidieron arrancar. Tenían derecho a retirar a un pasajero no conforme, pero utilizaron una fuerza excesiva de la OMI para hacerlo.

Lo que United debería haber hecho, 20/20 en retrospectiva, lo sé, fue tomar la decisión ANTES de que todos los pasajeros hubieran abordado. Si es necesario, en lugar de ofrecer, diga $ 400 dólares y pasar la noche en un buen hotel, duplique la oferta. Dar vales Lo que sea. Creo que ofrecieron más efectivo, pero no estoy seguro de eso.

También deberían haberse dado cuenta de que quizás al menos UN pasajero no renunciaría a su asiento porque tenían una razón válida. En este caso, el hombre dijo que era médico y que necesitaba ver a sus pacientes al día siguiente. Bien, tomemos su palabra. En ese momento, uno de los empleados debería haberse quedado, llamó a su superior y le explicó la situación.

Si lo hubiera hecho, si bien hubiera sido un inconveniente para la aerolínea, que sucediera algo así resultó ser un inconveniente MAYOR para United, sin mencionar otro ojo morado en su departamento de relaciones públicas.

Es cierto que el metraje es corto, pero no escuché ningún comentario racista. No creo que hayan atacado a este hombre porque era asiático. Por lo que sé, las aerolíneas usan un sistema informático para elegir al azar, pero si la selección muestra a un niño o alguien mayor o discapacitado, pasan a otro candidato. Este tipo resultó ser el otro candidato.

Criar su raza es, para mí, un problema. Si bien creo que la decisión de United de eliminar por la fuerza al tipo fue excesivamente tonta, cuando te niegas y aparecen los policías, te CONMOVERÁN. E independientemente de su raza, color o credo, tienen la ley de su lado. Fue un movimiento que fracasó mucho en United, pero sucedió.

En cuanto al tipo que fue maltratado, simpatizo con él. Espero que reciba restitución. Pero no estoy de acuerdo con nadie que diga que esto fue motivado racialmente. Motivado por la codicia, tal vez, pero así es como va el negocio.

Personalmente creo que es racista. Desde la parte del algoritmo de selección hasta la parte del oficial de policía, tenga discriminación directamente indirecta.

Algunas respuestas sostienen que no hay nada que ver con la discriminación porque la computadora la seleccionó al azar. A medida que se desarrolla un software, sé cómo la aleatoriedad de la computadora más o menos: en CS, no hay aleatoriedad absoluta.

Volviendo a este caso, algunos dijeron que el “algoritmo elegido aleatoriamente”, algunos dijeron “elegido según el precio del boleto”, pero es natural que el cliente de primera clase nunca sea expulsado. Así que no es así como el trabajo elegido aleatoriamente ya que algunas personas son exclusivamente de la selección. Entonces debe tener algunos factores para determinar, y ¿hay una etnia? No lo sé. Basado en el esterotipo de Asia (almeja, bastante), es altamente un SÍ.

Luego es la parte de la policía, si vieron el video, es fácil decir que un oficial afroamericano arrastró a las víctimas fuera del asiento y lo sacó del avión, mientras que los otros dos oficiales blancos solo están mirando o brindando asistencia. . ¿Por qué no hicieron su trabajo activamente? ¿Se les asigna un rol o simplemente tienen miedo de hacer el trabajo desagradable, así que dejen que lo haga el oficial afroamericano? Puede ser.

De vuelta a la pregunta original, la respuesta es simple: incluso la víctima y sus abogados no quieren jugar a las cartas de carrera. Si lo hacen, pronto perderán el foco de todas las razas, excepto las chinas, lo cual es malo para la demanda en curso.

Hay muchos escenarios posibles de cómo esto podría haberse desarrollado. Hay muchas mentiras y exageraciones con respecto al incidente. Algunos hechos importantes para recordar al armar una versión no racista de la historia son los siguientes:

• Decenas de miles de personas son expulsadas de los vuelos cada año.
• La aerolínea no pudo obtener voluntarios incluso después de ofrecer vales de $ 800 (una fuente dijo $ 1000), por lo que tuvieron que seleccionar al azar. Por cierto, todavía dieron a los pasajeros seleccionados su cupón de 800 $.
• Los oficiales técnicamente siguieron el protocolo del Departamento de Transporte. De hecho, solo estaban haciendo su trabajo.
• El hombre asiático se estaba portando mal y actuaba generalmente de forma loca. Más tarde se apresuró a regresar al avión, gritando.
• El hombre asiático había perdido su licencia médica debido a mala práctica (venta de drogas para el sexo).
• Hubiera sido bueno para él llegar a su trabajo, tal como lo haría para cualquier otro pasajero que hubiera sido seleccionado al azar. Los oficiales no necesariamente sentirían que necesitaban escuchar ese argumento, sin conocer el contexto.
• La mayoría de las personas se llevan bien con el personal, tbh
• El hombre asiático (supuestamente) había aceptado previamente abandonar el avión, pero cambió de opinión, lo que podría haber confundido a los oficiales.
• Dos oficiales negociaban tranquilamente con el hombre, que se estaba poniendo beligerante. Fue un tercer oficial de muy lejos que vino e intentó “tomar medidas”. Así que parece que el tercer oficial simplemente no sabía lo que estaba pasando.

El punto es que el evento podría haber sido un gran malentendido por parte del tercer oficial, quien probablemente pensó que estaba bien porque aparentemente también estaba justificado según el protocolo. No es bueno, pero no necesariamente racista. Tal vez incluso solo un tipo con un trabajo de oficial de seguridad que no hace nada desesperado por hacer que algo suceda con su aburrida vida por una vez en mucho tiempo.

También necesito explicar por qué uno podría dudar del otro lado de la historia.

• La gente hizo todo tipo de afirmaciones falsas de que el hombre asiático fue “golpeado sin sentido”. No fue golpeado y no tenía sentido. Su nariz golpeó contra algo en algún momento accidentalmente. Mentiras como esta hacen dudar de este lado de la historia.
• En nuestra cultura de víctima, ser víctima aumenta el estatus, demuestra la virtud de uno y gana aliados en lugares altos. También puede obtener mucho dinero en casos judiciales, que el Dr. Dao está tratando de aprovechar. La gente quiere ser víctimas, ahora es un gran problema en los campus universitarios. No es imposible que el Dr. Dao quiera probar el racismo contra sí mismo para sentirse virtuoso (y que los asiáticos en Asia aceptarán tener algo que odiar a los blancos y que también se sientan virtuosos), a pesar de que el Dr. Dao ha hecho un toneladas de dinero en las zonas rurales y tiene cinco hijos, cuatro de los cuales son médicos.
• A muchas personas también les gusta estar moralmente indignados. Los estudios demuestran que hace que las personas se sientan mejor, especialmente si las personas sienten culpa o miedo. Mucha gente quiere indignarse por los incidentes racistas. El caso extremo es Suecia, donde la población supuestamente se vuelve más optimista después de los ataques terroristas, después de protestar contra la islamofobia.

La mayoría de las personas no lo llaman racista porque aparentemente no fue motivado racialmente. La aerolínea estaba motivada por la avaricia y la arrogancia y los empleados idiotas de seguridad del aeropuerto creyeron erróneamente que estaban trabajando para la aerolínea y que era su trabajo seguir las órdenes de la aerolínea. Y obviamente le gustó golpear a un anciano.

El abogado de la víctima no cree que haya sido motivado racialmente y ese parece ser el consenso general. Debido a que una víctima es de una raza minoritaria, no se convierte automáticamente en un crimen racista. Por cierto, el Dr. Dao (la víctima) es vietnamita y originario de Vietnam.

Porque es imposible probar que este es un incidente racista o no racista.

¿Habría sucedido esto si fuera blanco? No lo sabemos La violencia contra los asiáticos por ser asiáticos es algo relativamente desconocido para el estadounidense común.

Todo lo que esto haría es distraernos de lo horrible que es el incidente.

El racismo contra los asiáticos ocurre … pero es muy difícil para la gente reconocerlo, incluso en los casos en que es mucho más obvio que este.

Si este tipo fuera negro, decir que es racista sería creíble, porque casi todos han visto a alguien ser racista con una persona negra. Todos conocen a BLM. Estamos en guardia por eso. Sería divisivo, pero no divisivo hasta el punto de que las personas ignoran el horror de esta situación.

Pero si dices que el racismo contra los asiáticos es una cosa … ¡la gente realmente se va a enojar más por el hecho de que algunas personas piensan que esto es una “cuestión racial” que el daño real hecho al hombre!

Tienes razón, se habría visto más sobre el tema de la raza. Los medios adoran las calificaciones. Empujarán una historia en la dirección de la mayoría de los dólares.

Si la policía hubiera sido blanca y el pasajero negro … sí, muchos lo habrían visto como una señal de racismo. Habría sido visto como Estados Unidos contra el “negro oprimido” nuevamente.

¿Por qué no fue esta vez? ¿Está sesgada América contra los asiáticos? No Sigue siendo un prejuicio contra los negros. Usted ve, el hombre asiático en el vuelo fue visto como un cliente simple y llanamente. No cumplió con una solicitud y luego fue manejado físicamente.

Lo que he visto es un apoyo casi unánime del hombre que no cumple. La gente está indignada, las acciones de United bajan y el CEO está siendo entrevistado en Good Morning America mientras escribo esto. Ahora está diciendo que la policía nunca más se usará y se disculpa.

Aquí está el problema, los oficiales que son negros no aparecen como los hombres de la ley autónoma que has visto en otras situaciones. La gente no ve a mi gente como poderosa fuera de una superficie deportiva. Vieron a dos tipos negros haciendo su trabajo. No verán a las figuras de autoridad negras como “El hombre” perjudicando al pequeño. En pocas palabras, no nos ven como estadounidenses, esto no era “América” ​​contra un asiático. Para que sea así, los policías de manejo habrían tenido que ser blancos.

Vamos a llevarlo más lejos. Los hombres eran policías. El pasajero no cumplió y está prácticamente al 100% de soporte. Ahora, si se tratara de un pasajero negro, ¿cuántas personas crees que lo llamarían un matón que no cumple? ¿Cuántas personas aplaudirían a los policías por hacer su trabajo? Recuerde, muy a menudo, ante el incumplimiento de la ley por parte de personas negras, se producen palizas, arrestos e incluso la muerte. Y un gran porcentaje de la población lo aplaude.

Lo que esto me dice Original Asker es una confirmación de mi opinión anterior. Los asiático-estadounidenses son estadounidenses. Las cosas no se consideran racistas porque, como subconjunto, son aceptadas en la corriente principal. La gente está indignada por el tratamiento de este hombre porque lo ven como a sí mismos y piensan que podría pasarles.

United no estaba actuando de manera racista, solo de una manera muy muy muy locamente estúpida.

La razón por la cual el incidente no se llama racista es porque este no es un incidente racial. Esto se hizo porque United Airlines reservó su vuelo en exceso y abordó sin saber que estaba sobrevendido.

Y sobre el escenario hipotético que presentaste con el hombre negro, creo que es una tontería que los medios hagan un gran problema fuera de la raza. Es solo otra forma de captar espectadores en un momento en que las personas recurren a medios independientes y alternativos.

Porque a Estados Unidos en su mayor parte no le importa el racismo contra los asiático-estadounidenses. El grupo es un porcentaje tan pequeño de la población estadounidense. Otras minorías incluso hacen comentarios racistas contra los asiático-estadounidenses. El racismo contra los asiático-estadounidenses se considera aceptable. Mire hacia atrás a Chris Rock durante los Oscar. La gente piensa que los asiático-estadounidenses son la “minoría modelo” y realmente no experimentan las dificultades que los afroamericanos lo hacen cuando los asiático-estadounidenses realmente llaman a la gente por eso no se toma en serio.

Tampoco ayuda que los blancos, la mayoría y la potencia de la mitad occidental del mundo, también ignoren regularmente el racismo contra los asiático-estadounidenses y lo descarten antes de que se pueda debatir o discutir.

Debido a que no hay indicios de que esto fue motivado por la raza.

Cuando los policías disparan o golpean a otra persona negra es porque asumen que esa persona probablemente es culpable de algo porque son negros. La presunción de culpa se basa en el color de la piel.

Este tipo fue elegido al azar por una computadora. Su crimen era defender sus derechos como cliente, no porque fuera vietnamita estadounidense.

Los policías y la seguridad que le hicieron esto eran matones, pero fue la aerolínea la que eligió el objetivo. Pidieron voluntarios y luego eligieron personas al azar.

Eso no es racista.

Principalmente porque la gente está indignada sin ella y está “unida” en su indignación. Agregue la raza a la mezcla y luego divida al grupo por la mitad, y algunos dicen que sí, es racista y otros dicen que no es racista. No agrega nada a la discusión y la disipará más rápidamente.

Buena pregunta, creo que es porque el médico es asiático, por eso:

Como saben, a la mayoría de las personas en América del Norte no les importamos los chinos o los asiáticos, punto. Nos estereotipan en el momento en que venimos aquí. Nos etiquetaron injustamente, nos llaman nombres como nerds y personas que solo saben estudiar. No es cierto del todo. Tenemos derechos como todos los demás. Tenemos que defendernos y detener los estereotipos actuando débilmente y no respondiendo a la discriminación.

Ya hay suficiente indignación en el público para vender esta historia sin mencionar la raza. En pocas palabras, los medios de comunicación no mencionan la raza porque no necesitan hacerlo. Casi todos los que ven el video y escuchan sobre el contexto pueden imaginarse en los zapatos de este tipo. Tampoco hay evidencia de que la carrera haya sido material para la selección de los pasajeros a los que toparse o el tratamiento del pasajero por parte de la policía de Chicago.

Probablemente tampoco lo mencionarían si el tipo fuera negro, a menos que lo consideraran de alguna manera material.

El racismo es simplemente el acto o creencia que demuestra que alguien se siente superior a otro grupo racial, ni más ni menos. No había implicación de que alguien se sintiera superior a los asiáticos. El hecho de que fueran de diferentes grupos raciales no significa nada. Fue patético, violento, poco profesional, y sí, si fuera negro, alguien habría usado mal la palabra racista para decir algo que no significa.

Ni siquiera tenía motivos raciales o prejuicios, era aleatorio. Pensé que podría haber sido manejado sin conflicto si los responsables usaran el tacto y el sentido común. Podrían haber preguntado si alguien más se ofrecería como voluntario para tomar un vuelo diferente en lugar de retirar a la fuerza a alguien que había pagado legalmente un asiento y claramente no quería perderlo, pero fue despedido por United Crew. Espero que United se lastime financieramente por esto y compense a este hombre no solo por su boleto, sino por todo lo que pasó.

Aquí está mi pregunta. ¿Por qué importa cuál era la raza del chico? Hubiera estado mal si el tipo fuera blanco, amarillo, naranja, rojo, marrón o negro. Solo la izquierda estadounidense lo ve como racista. La derecha estadounidense ve una situación que el libre mercado resolverá. United va a recibir un gran golpe por esto.

Si quieres más información sobre cómo sucedió esto Mira el video de Wendover Productions

La gente racional reconoce que la raza no tuvo nada que ver con su selección. Cuatro personas necesitaban bajarse, y la aerolínea tiene procedimientos estándar basados ​​en una variedad de factores para decidir qué pasajeros se les pide que salgan. Ninguno de esos factores involucra raza u origen étnico.