Esto es lo que preguntas antes de que el equipo se vaya:
1. ¿Cómo presento?
2. ¿Cómo consigo el poder?
3. ¿Cuánto efectivo puedo traer y cuál es el mecanismo para conseguir más?
4. ¿Cuánto dura la rotación?
Básicamente, las historias de clima realmente malo (tsunami, huracanes tipo Katrina, terremotos) son tristes, predecibles y sabes qué esperar. Si está asumiendo que no hay alimentos y agua locales disponibles, alquila un camión, trae un montón y luego encuentra un empresario local que tomará parte de ese efectivo para proporcionarlo. Lo mismo con el refugio, realmente, necesitas resolverlo rápidamente, pero si todo está mal, entonces debes comenzar a dejar efectivo para encontrar algo.
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Los que te van a joder son los únicos que puedes hacer, método de presentación y poder. La mayoría de las veces puedes comprar generadores en el sitio, pero a veces no puedes y traer uno contigo puede ser un salvavidas y un amigo. Deje que las personas carguen su teléfono celular y sean sus amigos. Lo mismo con la presentación, asegúrese de poder hacerlo de forma independiente y nunca subestime el poder de dejar que alguien llame a su familia con su teléfono satelital.
En cuanto a la moral, por lo general, el evento en sí (si está preposicionado) es bastante emocionante. Periodismo terrible y aburrido (¡Vaya, hace mucho viento, mucho viento!) Pero emocionante para el equipo. Después de eso, soy un fanático de la rotación de personas (escalonadas) de 2 a 3 semanas. Lo importante es que nunca tengas un equipo completamente nuevo que reemplace a otro. Idealmente, los productores a cargo deberían tener más tiempo y cierta superposición seria en la transferencia la primera vez. Pero después de aproximadamente dos semanas de informar sobre la destrucción y las personas muertas, las personas comienzan a perder cosas en sus informes porque lo han visto día tras día.
Si va a ser más de un par de semanas de historia (tsunami, guerra, terremoto de Haití, ese tipo de cosas), querrá que la gente esté en el país por períodos más largos. 4-6 semanas en un pop. Porque entonces comienzas a aprender la nueva evolución normal. También rotaría a los mismos 2-3 equipos dentro y fuera (nunca un equipo completo a la vez, corresponsal una semana, productor la siguiente) pero quieres personas que no comiencen desde cero.