¿Por qué los empleados de Foxconn siguen suicidándose?

¿Necesitas ayuda? Póngase en contacto con una línea directa de suicidio si necesita alguien con quien hablar. Si tiene un amigo que necesita ayuda, aliéntelo a que también se comunique con una línea directa de suicidio.

– En todo el mundo
En general, si está fuera de los EE. UU., Los números de su país están aquí: Ayude a un amigo: Befrienders Worldwide. También puede enviar un correo electrónico [protegido por correo electrónico] para hablar con alguien o ir a http://www.samaritans.org/how-we… para hablar con alguien.

– Estados Unidos
Llame a la Línea Nacional de Prevención del Suicidio al 1-800-273-TALK (8255).
Para español, llame al 1-888-628-9454.

– Canadá
Localice un centro de crisis en su área y en la Asociación Canadiense para la Prevención del Suicidio (enlace a: Find A Crisis Center). Para jóvenes menores de 20 años, puede llamar al teléfono de ayuda para niños al 1-800-668-6868.

– India
Visite AASRA o llame a su línea de ayuda 24/7 al + 91-22-27546669 o + 91-22-27546667. También puede enviar un correo electrónico [correo electrónico protegido]

– Reino Unido 116 123 (para llegar a los samaritanos en el Reino Unido)
– Francia (33) 01 46 21 46 46
– Australia 13 11 14

En primer lugar, según un reconocido psicólogo en China (樊 富 珉, profesor de psicología en la Universidad de Tsinghua) a quien se le pidió que investigara Foxconn, la tasa anual de suicidios en China es de 12-16 por 100k. Foxconn se encuentra actualmente en 2-3 por cada 100k (hay 450k empleados en el área de Shenzhen), por lo que, aunque esto suena duro, técnicamente están muy por debajo del promedio nacional. (Como referencia, la tasa promedio de suicidios para estudiantes universitarios en China también es de alrededor de 3 por cada 100k personas). [1]

Sé que eso no responde la pregunta, así que aquí está mi opinión, que se basa en la información que obtuve de los artículos de noticias taiwaneses, la experiencia de segunda mano (conozco a algunas personas que han trabajado para Foxconn) y mi propia opinión basada en conocimiento de la compañía (esta compañía es un hotshot en Taiwán, y la sigo como muchos en Estados Unidos siguen a Apple y Google). Algunas posibles explicaciones para los suicidios son:

  • Incapacidad para lidiar con la adversidad . La generación más joven en China ha crecido bajo la Política del Hijo Único: todos son hijos únicos, el centro de atención para sus abuelos y padres desde el momento del nacimiento (¡6 personas que cuidan de una persona!). Están acostumbrados a que todo sea fácil para ellos y tienen poca capacidad para manejar los retrocesos o la presión en el mundo real. Cuando se encuentran con situaciones desagradables o difíciles, como ser solo una persona entre 450 mil empleados, es más probable que se sientan frustrados e incapaces de resolver sus problemas de manera efectiva y, por lo tanto, es más probable que recurran al suicidio.
  • Alta densidad de personas . Aunque Foxconn tiene un gimnasio, una cafetería, salas de juegos, etc., todavía hay 450 mil personas. Una vez que una gran masa de personas se ha acumulado en un área pequeña, la atmósfera tiende a deprimirse, y el mal humor de una persona puede afectar rápidamente a quienes la rodean.
  • Cultura rebelde . Foxconn es conocido por administrar su compañía como administrar un ejército. Las personas más altas en la jerarquía a menudo gritan / maldicen a sus subordinados. La generación más joven en general es más rebelde y menos deferente, y no puede soportar que se le grite constantemente y no se le trate con respeto, al menos en comparación con la generación anterior en China, que tiene una mayor tolerancia a este tipo de comportamiento. Por lo tanto, reaccionan de manera más fuerte y negativa ante el mal trato de los superiores. [2]
  • La naturaleza altamente repetitiva de la obra . La mayoría de los trabajadores repiten una sola tarea (como ponerse una pegatina) durante 4 horas seguidas a la vez. Aunque los estándares locales les pagan muy bien, la generación más joven tiende a aburrirse más rápidamente y, por lo tanto, a sentirse más deprimida por el futuro. Es muy difícil medir el desempeño de alguien cuando todo lo que hacen es poner una pegatina en un tablero, 2000 veces al día; Como resultado, es más difícil para alguien ser reconocido por su buen trabajo o ser promovido.

Finalmente, pido disculpas si algunas de las palabras no están claras, porque traté de traducir todo el material del chino al inglés (dado que Foxconn es una empresa tawianesa con sede en China, es más fácil investigar en chino). Por favor, siéntase libre de señalar cualquier cosa que no esté clara.

[1] Esto se resume de un Yahoo! Artículo de noticias
[2] Esto es en realidad un problema cultural en Asia, en general. En la mayoría de las empresas asiáticas, los ejecutivos tienen un poder absoluto y son extremadamente condescendientes e irrespetuosos con sus subordinados. Me imagino que este no es el caso de las empresas más jóvenes en los Estados Unidos.

http://www.thisamericanlife.org/
Este es un podcast sobre las condiciones de trabajo en Foxconn, planta en Shenzenn. Primero está la historia de Mike Daisey, quien entrevistó a los trabajadores de la planta. La segunda parte hace preguntas críticas sobre la historia y el final del podcast hace preguntas sobre el efecto (posiblemente incluso positivo) de las malas condiciones laborales en la economía y la pobreza en un país.

Me gustaría hacer lo mismo con la recomendación del Sr. Willekens para la reciente historia de NPR sobre el Sr. Daisey and the Apple Factory ‘: es un monólogo conmovedor y puede estar tan cerca como muchos de nosotros lleguemos a comprender realmente cómo es trabajar en una mega fábrica como la planta de Foxconn en Shenzhen, China. Recientemente escribí un blog que cubre la historia de NPR, así como la respuesta de Apple a las acusaciones de que simplemente están haciendo la vista gorda ante violaciones laborales obvias.

Lea más aquí: http://blog.arenasolutions.com/i

¿Las corporaciones ahora necesitan mantener los suicidios a tasas más bajas que las principales áreas metropolitanas para mantenerse en el negocio? ¿No esperamos demasiado de los fabricantes chinos? Quiero decir que han mantenido la tasa promedio de suicidios muy por debajo del resto de China, que tiene cientos de millones de personas que tomarían estos trabajos en un instante y estarían eternamente agradecidos por ellos.

No me sorprendería que a las empresas que tienen sus productos fabricados en FoxConn les guste la histeria como una forma de justificar que los chinos trasladen su producto a países con fuerzas laborales más baratas como Vietnam, pero sin perder la cara. -No digo que esto sea algo malo, solo que este es el patrón general que sigue la globalización para enriquecer al resto del mundo-